考察交流能力歡迎務(wù)實(shí)態(tài)度
發(fā)布于:2011/8/16 來源：http://www.51ggdaii.com 點(diǎn)擊次數(shù)：
上海物流備有20T-200T各種大型平板車，專業(yè)承運(yùn)各種超長(zhǎng)、超寬、超高、超重物件，專業(yè)承運(yùn)打樁機(jī)，吊機(jī)，挖機(jī)，推土機(jī)，鋼材及鋼結(jié)構(gòu)。還備有各試廂車、掛車、半封閉等車輛，提供調(diào)撥承運(yùn)全國(guó)各地的長(zhǎng)短途運(yùn)輸，公司通過ISO900-1國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。 因?yàn)閹缀醵颊f不全總臺(tái)文員的崗位要求，我沒辦法按照計(jì)劃的面試問題提問，所以換了一個(gè)話題。其中有一個(gè)問題，我問得比較多，因?yàn)槠毡榛卮鸬枚疾缓茫杂∠蠛苌�。�?
我問，說說你自己適合做總臺(tái)文員的理由。這個(gè)問題的回答基本是有工作經(jīng)驗(yàn)的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒有緊扣崗位的特點(diǎn)進(jìn)行回答，說了關(guān)于自己的很多優(yōu)點(diǎn)，但很多跟這個(gè)崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優(yōu)勢(shì)，很可惜。
http://www.51ggdaii.com/zhongnan/yq71.htm 面試結(jié)束后，我給她們指了出來，有幾個(gè)女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說你為什么不說呢？為什么不說自己形象和氣質(zhì)很好，總臺(tái)文員作為公司的窗口，會(huì)給客人留下很好的印象呢？這點(diǎn)也是崗位的要求呀(崗位其中一個(gè)要求是：形象好，懂基本禮儀)，而且也是這個(gè)崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀，有個(gè)人比較大膽，說，這個(gè)你不是看到了嗎，還需要我說？我聽了也挺感慨的，連面試的規(guī)則都不懂呀。
上海到貴陽(yáng)貨運(yùn) 要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個(gè)應(yīng)聘者業(yè)余時(shí)間最好了解些人力資源中崗位分析的知識(shí)，準(zhǔn)確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才會(huì)游刃有余。
總之，我對(duì)這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作，作為HR，我就會(huì)覺得你非常隨便，不重視這個(gè)崗位。面試的命運(yùn)很多時(shí)候是掌握在自己手里，很多應(yīng)聘者可能也想做些準(zhǔn)備工作，但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場(chǎng)發(fā)揮，賭的成分太多，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說都是不利的。
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡(jiǎn)歷在會(huì)場(chǎng)上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過5分鐘的對(duì)話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標(biāo)尺。
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，
上海到貴陽(yáng)貨運(yùn)我們能對(duì)他們?cè)S多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇�！鄙藤Q(mào)公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話營(yíng)銷的，就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對(duì)于這些能力，我們首先就可以通過招聘會(huì)上這種面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察�！�
據(jù)記者了解，目前許多行業(yè)對(duì)職員的表達(dá)能力都有著很高的要求，就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因?yàn)樵谒麄兛磥�，良好的表達(dá)能力會(huì)在他們洽談項(xiàng)目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。
“除了要考察求職者的表達(dá)外，我們還通過交談看出他們的思維模式。”投資管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過交談我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)�！�
