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        倉儲物流園區(qū)的走向

        發(fā)布于:2011/7/29  來源:http://www.51ggdaii.com  點擊次數(shù):

        現(xiàn)有倉儲模式存在的問題  上海到北京專線

            1.數(shù)字化倉儲管理手段未能發(fā)揮出系統(tǒng)管理功能。有的卷煙物流配送中心采用數(shù)字化管理系統(tǒng)進行倉儲管理,但由于物流管理人員對數(shù)字化倉儲管理的認識不到位,使得倉儲管理出現(xiàn)了許多模式:有按品牌劃分保管區(qū)域的,有按進出庫頻率劃分保管區(qū)域的,還有管理系統(tǒng)、人工記賬方式并存的模式等等。這些模式雖在一定程度上方便了操作,卻未能發(fā)揮系統(tǒng)精確管理的功能。一方面,由于對管理系統(tǒng)進行了人為設置,一旦發(fā)生變化,就會導致卷煙入庫上不了架、庫內(nèi)貨架閑置、出現(xiàn)單獨劃定卷煙溢出區(qū)或卷煙暫存區(qū)的情況;另一方面,如果對溢出區(qū)卷煙進行補貨上架,會造成多次搬運的重復勞動,既影響了庫容庫貌,又增加了運行成本。 
            2.條煙出庫模式不利于實時分揀作業(yè)的開展。目前,行業(yè)不少卷煙物流配送中心的卷煙出庫以條為單位,即每一品牌規(guī)格的整托盤和零煙全部存于倉庫。該模式比較適用于集中分揀模式,但不適用于“實時分揀、次日送貨”和“打碼到條”的作業(yè)模式。首先,實時分揀需要進行多頻次卷煙出庫,這會增加零煙出庫次數(shù)。以二類配送中心為例,如果正常銷售的卷煙品牌規(guī)格有35~45個、分揀配送區(qū)域有6~8個,那么集中分揀模式下的卷煙出庫只需一個批次就可以了;實時分揀則需要6~8個批次,卷煙品牌和規(guī)格是原來的6~8倍,因此會出現(xiàn)零煙頻繁出庫的現(xiàn)象。同時,由于揀選數(shù)量分散,降低了整托盤的出庫效率。其次,條煙出庫時必須從零煙貨位先行發(fā)貨,完成出庫后由人工進行貨位移動,將上層卷煙移至下層,每天需要兩名工作人員用兩小時才能完成儲位調(diào)整。再次,“打碼到條”要求卷煙出庫時要逐件掃碼,由于零煙增多,很容易出現(xiàn)重復掃碼、漏掃碼等現(xiàn)象,導致銷售信息上傳不準確。 
            3.集中區(qū)域分揀不利于卷煙銷售旺季服務的開展。實施“實時訂貨、實時分揀、次日送貨”模式,對分揀模式提出了更高的要求,F(xiàn)在,有的物流配送中心采用集中區(qū)域分揀模式。該模式在實時分揀時,會造成分揀作業(yè)時間存在先后,給正常管理以及安全帶來困難。以3條分揀線為例,要完成3個區(qū)域訂單采集需要4~5小時,這就意味著最后一條分揀線從中午12點開始工作,按每條分揀線每小時分揀7500條卷煙計算,在卷煙銷售旺季,整個分揀過程需要15~16小時,那么最后一條分揀線將在次日6~7點才能完成分揀,如果再實施“打碼到條”又需要增加1~2小時。 

        解決的方法和途徑 

            綜合以上分析,條煙出庫、集中區(qū)域分揀模式無法適應“次日送貨”和“打碼到條”工作的要求,要想提高物流運行效率,需要對流程進行優(yōu)化和調(diào)整。 
            加強培訓,實現(xiàn)數(shù)字化管理。要發(fā)揮數(shù)字化倉儲管理的系統(tǒng)功能。首先要改變物流管理人員依賴經(jīng)驗管理的習慣。其次,要對管理人員、保管和倉儲人員進行專業(yè)培訓。再次,要按照數(shù)字化倉儲管理的要求取消不合理的限制,實現(xiàn)卷煙進、出庫作業(yè)流程的自動化。這樣一來,就取消了每天卷煙出庫后的儲位調(diào)整作業(yè)環(huán)節(jié),庫容利用率將達到95%以上。 
            卷煙出庫調(diào)整為整托盤保管出庫模式。整托盤保管出庫模式是對整托盤卷煙和半托盤卷煙進行分區(qū)保管,整托盤卷煙存放在貨位上,少于30件的卷煙和零煙分別存放于3條分揀線的待揀區(qū)域。這一調(diào)整將減少卷煙位移的頻率,提高卷煙出庫效率。這是因為它能有效避免了出庫掃碼漏掃或重復多掃的差錯,當訂單接收后,工作人員就可以直接進行分揀作業(yè),減少了分揀準備環(huán)節(jié),有利于分揀作業(yè)的快速開展。并且,整托盤出庫取消了零煙的裝盤作業(yè),從而降低了卷煙出庫的勞動強度,減少了作業(yè)時間。根據(jù)測算,按條煙出庫模式完成一個區(qū)域(大約100箱)卷煙出庫的時間計算,搬運到一條分揀線待揀區(qū)最快需要20~30分鐘,而采用整托盤出庫,僅需3~5分鐘。 
            卷煙分揀調(diào)整為按送貨線路分揀模式。整托盤出庫模式調(diào)整后,分揀模式也要進行相應調(diào)整?梢詫⒓袇^(qū)域分揀模式調(diào)整為按送貨線路實時分揀模式,即當?shù)谝粎^(qū)域訂單完成采集經(jīng)系統(tǒng)接轉(zhuǎn)后,按照送貨線路平均分配到各條分揀線,由所有分揀線對同一區(qū)域訂單進行分揀,從而實現(xiàn)同時分揀、同時結(jié)束。此外,采用整托盤出庫能有效降低出庫掃碼作業(yè)的差錯率。這一調(diào)整實現(xiàn)了分揀量相對均衡和分揀作業(yè)的快速展開。以上午8點進行訂單采集為例,一個區(qū)域訂單采集的時間大約為40~50分鐘,加上訂單轉(zhuǎn)換和逐件掃碼時間,分揀作業(yè)完全可以在上午9點30分以前進行,有效避免了因卷煙銷售旺季通宵分揀帶來的配送不及時的情況。  貨運 
            加大技術(shù)創(chuàng)新力度,擴大無線射頻技術(shù)的應用范圍。目前,RFID無線射頻技術(shù)已廣泛應用于卷煙生產(chǎn)出庫、“一號工程”確認等環(huán)節(jié)。該技術(shù)同樣也可以應用于商業(yè)企業(yè)卷煙出庫掃碼環(huán)節(jié):首先,在卷煙入庫時,將每件 卷煙件碼信息讀寫在電子標簽上,然后按數(shù)字化管理系統(tǒng)要求入庫上架,完成入庫作業(yè)。其次,卷煙出庫時每一托盤通過固定讀碼器出庫,自動讀取電子標簽件碼信息,既避免了人工掃碼的差錯,又節(jié)省了分揀前逐件掃碼的作業(yè)時間。從成本角度來看,如果日銷量為600箱,需要5~6人近兩個小時才能完成人工掃碼作業(yè),采用RFID技術(shù)不僅提高了效率、節(jié)約了勞動力,而且大大降低了成本。  深圳福漢興國際運輸有限公司總經(jīng)理陳軍先生 
            第一步:認清大環(huán)境明確優(yōu)勢與不足確定發(fā)展思路 
            隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,對物流、倉儲業(yè)務的外包需求逐步增多,中小物流企業(yè)對倉儲租賃的需求也日益強烈,倉儲業(yè)面臨著越來越大的發(fā)展空間。我國的倉儲業(yè)將在建設與需求同步增長的和諧氛圍中發(fā)展壯大,而網(wǎng)絡化、信息化和先進的信息技術(shù)將成為其發(fā)展的有效途徑。只要商品經(jīng)濟還在運轉(zhuǎn),社會化大生產(chǎn)還在進行,倉儲物流業(yè)就會一直存在下去,會隨著商品經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展,其規(guī)模將越來越大,其現(xiàn)代化程度也將越來越高。 
            毋庸置疑,中國已經(jīng)成為世界制造業(yè)的中心,這也帶動了為工業(yè)制造業(yè)提供工業(yè)倉儲與物流服務的巨大市場需求。近年來,中國倉儲業(yè)最大的熱點就是眾多制造企業(yè)紛紛建設大型自動化立體庫、大型高架倉庫等倉儲設施,眾多倉儲物流業(yè)也紛紛改進舊有的倉庫,進行技術(shù)更新與管理信息化改造。世界上著名的物流設備提供商,如西門子、大福、村田、岡村等排名世界前列的自動化物流系統(tǒng)供應商都來到中國,參與中國自動化立體庫及大型高架庫的建設,中國著名的物流設備供應商,如昆船等企業(yè),也在與國外著名企業(yè)競爭與合作中飛速發(fā)展。目前,中國電子行業(yè)、煙草行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、汽車制造業(yè)等工業(yè)企業(yè)都對現(xiàn)代化的物流倉儲設施有巨大需求,工業(yè)倉儲正成為中國倉儲業(yè)的一大亮點。 
            鑒于中國現(xiàn)代化的倉儲業(yè)的飛速發(fā)展,雖然不能說中國正在成為“世界倉儲物流中心”,但這絕對是中國倉儲企業(yè)的巨大發(fā)展機遇。 
            然而,我們在欣喜機遇到來的同時也不得不看清一個事實:當前,我國倉儲物流業(yè)的形勢令人擔憂,發(fā)展嚴重滯后,很不適應我國社會主義市場經(jīng)濟的新形勢和國際經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢,究其原因是多方面的,但根本的一條是對倉儲物流業(yè)缺乏正確的認識,回顧近二十年的情況便不難發(fā)現(xiàn),在商品流通體制改革中,人們對倉儲物流業(yè)在認識上陷入了一些誤區(qū),從而在實踐上遲滯了發(fā)展進程,具體表現(xiàn)為“倉儲過時論”,“倉儲無用論”,“倉儲高耗論”,“倉儲取消論”,“倉儲回歸論”與“倉儲觀望論”,而且從目前中國物流業(yè)的現(xiàn)狀分析,物流企業(yè)雖然在數(shù)量上供大于求,供給數(shù)量大于實際能力,但是物流服務質(zhì)量不高,不能滿足市場要求,物流網(wǎng)絡資源豐富,但是利用和管理水平低下,缺乏有效的物流管理者,行業(yè)內(nèi)普遍的不景氣,資產(chǎn)閑置,以及職工下崗等。因此,重振倉儲物流業(yè)開展第三方物流必須徹底轉(zhuǎn)變觀念,從理論和實踐的結(jié)合上解決好認識問題,盡快擺脫誤區(qū)。
        所以解決問題的思路就是,盡快探索和研究一種兩全齊美,有效的管理運作方式,一方面能夠提供高質(zhì)量的物流服務,滿足市場需求,另一方面,充分利用閑置物流設置,設備,解決人員下崗問題。我們可以充分利用剩余的庫房設備開展加工包裝、物資配送,形成比較系統(tǒng)的第三方物流,而后,在發(fā)展過程中與社會上功能性物流企業(yè)密切合作,開展綜合物流代理,形成一個社會上有規(guī)模、有實力、有信譽的物流企業(yè)。 
            當然,從倉儲物流企業(yè)走出誤區(qū),利用豐富的庫場設施及管理經(jīng)驗,形成第三方物流,到探索適合國情的綜合物流代理,除了具有一定的環(huán)境資源外,管理上的創(chuàng)新是必不可少的,但是,創(chuàng)新管理會受到方方面面的制約。但,即使面臨的困難再多,遇到的阻力再大,只要企業(yè)領導下定決心,全心全意依靠員工能力,使企業(yè)上下齊心協(xié)力求發(fā)展,將創(chuàng)新工作堅定不移地貫徹執(zhí)行下去,就一定能收到預期的效果。 
            談到我們所關(guān)注的保稅倉儲物流服務,在全球經(jīng)濟一體化、貿(mào)易自由化的大環(huán)境下,對外貿(mào)易、跨國生產(chǎn)和制造體系全球化將進一步發(fā)展,并帶動國際物流的迅速發(fā)展,相應保稅物流作為國際物流的接力區(qū),其發(fā)展必將在國際物流及國內(nèi)物流的推動下,由被動變主動、由管理變服務,成為推動我國對外貿(mào)易、加工貿(mào)易深層次發(fā)展的重要因素。通過完善的政策平臺,創(chuàng)新的海關(guān)監(jiān)管體系,建設布局合理、功能完善、信息暢通的綜合性物流平臺,可達到降低保稅物流運作成本、提高物流反應速度,以適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢,滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要,當然,在發(fā)展的過程中也不可避免存在很多問題:如物流業(yè)務需求量小,尚未達到規(guī)模效益的要求;物流服務的水平還需要進一步提高;保稅區(qū)內(nèi)外的物流網(wǎng)絡缺乏有效銜接;保稅倉儲設施條件不能滿足國際物流發(fā)展的需要等等這些問題阻礙了保稅區(qū)國際物流的進一步發(fā)展,影響國際物流功能在我國保稅倉儲的充分發(fā)揮。我們必須高度重視,并采取措施解決這些問題,我們可以通過流程再造,通過簡化、同步、自動化等方法;規(guī)模經(jīng)濟;新技術(shù)應用等手段來解決目前存在的問題。當然,除了上述的解決途徑(包括技術(shù)和制度創(chuàng)新)之外,還要強調(diào)的是人才優(yōu)勢與專業(yè)化的社會定位。
        第二步:摸索中發(fā)展找到制勝關(guān)鍵 
            對于深圳倉儲業(yè)來說,我們以四種倉庫類型為例子,保稅倉,城市配送中心,中轉(zhuǎn)分撥倉還有統(tǒng)倉共配服務來分析深圳倉儲業(yè)的整體發(fā)展現(xiàn)狀: 
            保稅倉:贏利模式是以倉庫庫位出租為核心的物流服務項目的收費;臼召M項目是倉租費。另外還有裝車、卸車、并柜/拼箱,對貨品進行貼標、縮膜/打板、換包裝、簡單加工(如分包、重新組合包裝、簡單裝配等),以及代客戶進行報關(guān)、報檢等服務項目的收費。主要支出是人工、水電、倉儲物和設備折舊帶來的維修維護費用等。 
            面臨的最大的問題是如何提高資產(chǎn)回報率,提高保稅倉庫區(qū)工作人員士氣,努力增強服務意識,注重品質(zhì)提升;增大物流增值服務的比例,大幅提高倉租費以外的收入來源,爭取到更多利潤貢獻率高的優(yōu)質(zhì)客戶,淘汰利潤率低的C類客戶等都是可能的解決途徑。 
            為了使得公司能夠上臺階,提高保稅倉的資產(chǎn)回報率,最好通過內(nèi)部實現(xiàn)全面質(zhì)量管理來持續(xù)改進自己的管理流程,并通過信息化的手段來輔助管理的開展。首先建立現(xiàn)代的崗位培訓制度,建立嚴謹?shù)慕逃芭嘤栍媱。然后通過在部門中持續(xù)不斷的開展培訓和流程監(jiān)控,消除內(nèi)部部門之間的隔閡,提升所有員工主動為客戶服務的意識,并且消除員工對于管理層的恐懼感,敢于提出自己的觀點和看法;逐步取消妨礙基層員工的工作暢順的因素、以及量化考核指標;并且通過最高層領導的積極參與,在企業(yè)內(nèi)部形成一種計劃、執(zhí)行、檢查、處理(PDCA)的全體員工認同的管理文化。對外開發(fā)更多的高端客戶,樹立以客戶為中心的意識(強烈關(guān)注客戶的滿意度),提出“要把服務做在客戶沒有想到之前”的口號。通過內(nèi)部的管理流程挖潛和對外客戶的優(yōu)質(zhì)增值服務來獲得新的競爭優(yōu)勢。上海到北京托運公司

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