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        研究的目的就是為了生產(chǎn)與實(shí)踐

        發(fā)布于:2011/8/15  來源:http;//www.51ggdaii.com  點(diǎn)擊次數(shù):

        凌翰專業(yè)從事國內(nèi)上海到全國各地貨物運(yùn)輸物流公司,有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)輸組織團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的物流人員,完善的經(jīng)營管理人員。
        “高學(xué)歷的人在做純研究,低學(xué)歷的人在做純實(shí)踐!眱蓮埰!這就是問題的癥結(jié)所在。當(dāng)然,不是說高級人才搞研究,做演講、做報(bào)告不重要,但不能忽略更重要的方面——為最需要高級人才的企業(yè)服務(wù)。
            研究的目的是什么?不就是用于生產(chǎn)實(shí)踐嗎。上海到鄭州專線
            現(xiàn)在,已經(jīng)有一些高校和科研機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題。作為聯(lián)系高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的中介組織,我們協(xié)會(huì)去年底也已分別與兩所高校和國外的物流研究機(jī)構(gòu),簽署了“食品物流人才未來之星儲(chǔ)備基地”的合作意向。
            該意向的第一步,要摸清食品物流行業(yè)最需要培訓(xùn)哪些方面的人才?最需要設(shè)立哪些更符合企業(yè)實(shí)際的課程?第二步,由協(xié)會(huì)出面,高校和企業(yè)聯(lián)手,組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn),培養(yǎng)非學(xué)歷人才,以滿足企業(yè)日常業(yè)務(wù)對人才需求;第三步,在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)有高學(xué)歷要求的培訓(xùn)對象,由高校對其進(jìn)行碩士、博士和MBA、EM-BA的在職教育。
            筆者認(rèn)為,無論是非學(xué)歷培訓(xùn)還是學(xué)歷培訓(xùn),顯然都比那種對社會(huì)普通生源的培訓(xùn)效果更好。其最大的好處是,它把純研究和純實(shí)踐這兩張皮揉在了一起——在解決企業(yè)高級人才短缺的同時(shí),研究者與實(shí)踐者之間的互動(dòng)式教學(xué)方式,不僅有利于更好的研究,也有利于更好的實(shí)踐,還可以為企業(yè)提供面對面的咨詢服務(wù),誠可謂 “一石四鳥”。
            面對來勢洶洶的國外物流業(yè)巨頭,本土物流企業(yè),特別是食品冷鏈物流,不僅需要雄厚的資本支撐和先進(jìn)的理念指導(dǎo),也需要大量高級人才的補(bǔ)充。竊以為,研究與實(shí)踐的如上結(jié)合,變兩張皮為一張皮,恐怕是根據(jù)我國國情和行業(yè)實(shí)情比較容易操作的捷徑之一。
        職場人都面對過面試吧!大大小小,規(guī)格高地等等!最雷的面試是哪一個(gè)?問了什么問題讓你啼笑皆非呢?
         
          最雷面試是哪個(gè)?
         
          “你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的?”“你男朋友有錢嗎?”
         
          當(dāng)你參加用人單位面試,被問到這些問題時(shí),是否會(huì)感覺有點(diǎn)雷人?
         
          綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題,可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考。 http://www.51ggdaii.com/huabei/yq012.htm  
         
            “你談戀愛了嗎?”
         
          ——考察你的人生觀價(jià)值觀
         
          別天真地以為,問你這些面試題,企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛,企業(yè)并不關(guān)心,這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力,以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。
         
          選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么? 上海到鄭州專線
         
          ——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
         
          “能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機(jī)嗎?”這個(gè)題目看似簡單籠統(tǒng),但想要答好并不容易。
         
          這道題目,除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外,企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作,而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否,直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
         
          “作為成熟的企業(yè),能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找“跳板”的員工,沒有老板喜歡跳蚤式的員工!盚R一般這樣考慮。
         

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